C9高校，抱歉其含金量在国内一众高校之中，生求可以说是职被庆阳市某某母婴用品培训学校天花板级别的存在的。所谓的拒所C竟C9联盟，指的都败是：北京大学、清华大学、抱歉哈尔滨工业大学、生求复旦大学、职被上海交通大学、拒所C竟南京大学、都败浙江大学、抱歉中国科学技术大学、生求庆阳市某某母婴用品培训学校西安交通大学这9所高校。职被

但985大学被分成三六九等，拒所C竟却并不是都败因为C9的存在才出现的。即使没有C9联名的存在，985依旧被分成了上、中、下三个档次，本以为C9高校的学子在找工作中有足够的优势，没想到就连C9高校内部都要划分档次。

网上有一名女同学，分享自己校招求职的奇葩经历，标题就很吸引人：我以为C9守门员是开玩笑的，没想到真的公司招聘，只认六所学校。

“抱歉，我们不认这所C9”，女生求职被拒，三所C9竟都败给人大

作为C9高校的毕业生，本以为找工作的道路会异常顺利，可令女同学没想到的是，随便投了一家企业，就被拒绝了，而HR给出的理由，也令女同学表示无法接受。

“抱歉，我们不认这所C9”，简简单单的一句话，就打碎了女同学作为C9毕业生的全部骄傲，除了愤怒，女同学更多的是无语：难道C9联盟不是官方定的吗？什么时候一所学校算不算C9，还要根据招聘单位的标准来定了？

面试失败已经成了事实，女同学也不想白来一趟，干脆就跟HR摊牌了，问：企业招聘都哪些C9高校不被认可？总不至于只有自己的学校被排除在外了吧。

HR遗憾的表示：公司这边给出的招聘标准是，只认可“清北复交浙人”这六所高校，那些所谓面向C9招生的岗位，也是排除南大、西交大和哈工大版本的C9。

听到这女同学也懂了，不是不认可C9，而是企业不想招聘处境尴尬的C9，南大、西交大和哈工大在很多排名中，一直被调侃成是C9的守门员，但女同学以为，所谓“C9守门员”的称呼，只是同学之间自嘲说着玩的，没想到有朝一日真的能成为求职被拒的理由。

女同学把这件事发到了网上，引起了大家的激烈讨论，有毕业后从事HR工作的毕业生表示：这些不合理的招聘要求，都是公司定的，但一般被发到网上吐槽的都是HR，HR显然是给公司背锅的，这也是为什么很多大学生都不愿意做HR的原因。

当学历的门槛提得跟门框一边高，门槛还是门槛吗？

但也有细心的网友发现了问题：人大明明不在C9的范围内，却还是被企业青睐，而中国科技大明明在C9的范畴内，却被企业忽视了，中国科技大的含金量大家心知肚明，但毕竟不同学校的学科侧重不同，因此很难比较出个所以然来。

而人大虽然不在C9的范畴内，但似乎在各类企业单位的招聘中，都能得到用人单位的偏爱，尤其是央国企等体制内单位，对人大的学子的喜爱程度更甚。

笔者认为：企业将C9高校强行剪裁，甚至按照自己的喜好去拼凑出一个C6，这样的行为无外乎是现在的大学生太多了，而企业招聘的需求又在减少，因此对招聘的门槛也越来越高。

这虽然是一种普遍现象，但很明显是一种错误的行为，如果把学历按照这种极端的方式去进行比较，那在不远的将来，岂非除了清北的学生，其他学生都找不到工作了？

找工作学历是基本门槛没有问题，可把门槛抬得跟门框一边高之后，门槛还是门槛吗？显然已经变了味道，找工作只要学历够用、专业对口、能力达标就可以了，太极端的筛选只会打击毕业生的就业积极性。

今日话题：你如何看待这件事呢？

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